如果你正在求职导购员，遇到对方要求试岗三天不签合同、不给报酬，务必提高警惕。这类骗局常见于线下门店，不少求职者反映在经历试岗后被拖欠或拒绝支付工资，甚至遇到刻意利用试岗期获利的行为。下面将详细解析常见套路与防范重点，帮助你远离风险。
招聘方为何提出三天试岗？
很多门店会以“考察能力”为由，要求新员工先试岗几天。一些正规企业确实会设置短期试用，但如果明确表示试岗期间不支付任何报酬，且不签订任何书面协议，就需要特别警惕。这种模式极易被不良商家利用，频繁更换试岗人员以免费获取劳动力，对应聘者权益损害极大。
试岗骗局常见套路有哪些？
在实际操作中，部分商家利用“试岗三天”设下圈套，连续招募、轮换求职者，始终不付工资。有的门店甚至以业绩考核、岗位不合适为由，随意辞退试岗人员。更有甚者，试岗期间安排大量繁重工作，让应聘者完成全职任务，故意拖延答复。这些行为的核心目的，是让求职者“白干三天”却无法获得应有报酬，属于典型的劳务欺骗。
如何有效规避试岗骗局？
求职者在面试或试岗前，务必索要书面协议或试岗报酬承诺，防止口头承诺被随意推翻。如果招聘方拒绝签署任何文件，或明确写明“试岗无工资”，建议立即放弃应聘，优先选择有保障的工作机会。同时可向行业协会或劳动监察部门咨询维权路径，遇到明确违规行为时保存证据，为后续举报或申诉做准备。
如果已“白干三天”怎么办？
已遭遇试岗骗局，不要放弃维权。可以要求对方出示劳动合同、报酬承诺或试岗证明，如被拒绝可依据相关聊天、工作记录、证人证言向劳动部门投诉。保留现场照片、通讯记录等证据，是争取权益的重要环节。如门店涉嫌多次招募试岗人员但拒付工资，也可联合其他受害者集中举报，提升追回报酬的概率。
常见问题
导购员试岗有工资吗？
正规门店会为试岗期间支付相应工资或补贴，并通过协议明确双方责任。只要商家拒绝报酬且无合同，极有可能属于利用试岗名义免费用工的骗局，务必提高警惕。
面试后发现试岗要求不合理怎么办？
如果遇到**“只试岗、不签协议、不付工资”的情况，建议直接拒绝参加试岗。这类行为严重侵害求职者权益**，并不符合正常招聘流程，也无法保障你的合法报酬。
试岗期后被拖欠工资如何维权？
如已试岗被欠报酬，应及时收集工作期间的证据，包括打卡单、沟通记录、在岗照片等。可向劳动监察部门举报或咨询法律援助。拥有完整证据能显著提升维权成功率，不要轻易妥协或放弃。
为什么这种骗局屡禁不止？
部分中小门店利用监管漏洞和求职者信息不对称，长期以试岗为幌子免费用工。由于维权难度和取证门槛较高，相关案件屡见不鲜。行业完善监管、求职者增强防范意识，是扭转局面的关键。
