许多准备应聘商场导购的朋友都担心招聘过程中的不正规操作。确实，市面上存在部分不良招聘方，设计各种套路诱骗应聘者缴费或签下不利协议。本文梳理了6类常见的导购招聘陷阱和识别技巧，帮助你安心求职，规避风险。
开口就收押金靠谱吗？
如果应聘初期，招聘方就强调必须先交押金才能入职，要高度警惕。正规的商场招聘导购岗位，往往不需要应聘者缴纳任何押金、保证金或购置工服的费用。收取押金很可能是假招聘或中介套路，目的是骗钱而非真的聘用你。遇到此情形务必拒绝，不要被“职位名额有限”等话术诱导付款。
虚假高薪与真实薪酬差距大
不少应聘者被高薪承诺吸引，但实际上发现工资远低于宣传。例如，承诺底薪5000元加高额提成，但正式入职后各种绩效考核、罚扣、设置门槛，导致实发收入与描述严重不符。正规企业会在面试中明确真实的薪资构成，绝不会夸大、含糊其辞。如果发现薪资结构说不清楚，或HR刻意回避细节，这往往已是套路信号。
入职前让先参加“培训”并收费
有部分不良商场会以“入职培训”为由，要求应聘者缴纳上百至上千元培训费，但培训内容敷衍，甚至结束后直接拉黑不录用。任何收取入职培训费的行为都是违规的，尤其是要求现金、微信、支付宝转账，更要提高警惕。正规的岗位培训本应是公司免费提供的员工福利。
合同“隐藏条款”，试用期陷阱多
不少应聘者反映，合同中藏有诸多不合理条款，比如试用期工资极低、随意延长试用期、或设置高额违约金，这些都是典型的招聘圈套。入职前一定要仔细核查劳动合同各项内容，确保工资、工时、岗位、期限等要素完整明确。不签合同或者约定含糊，更容易被坑。
岗位描述与实际工作内容严重不符
有些商场导购岗位表面看职责清晰，实际入职后却要求做超出范围的杂活，甚至推广、拉人头等非导购本职内容。岗位描述与实际工作差距巨大，是典型的不诚信招聘表现。面试过程中应多问细节，观察门店环境和老员工情况，发现疑点要谨慎考虑。
假冒知名品牌或未授权招聘
网络上存在不少冒充知名商场或品牌的招聘信息，其实与品牌方无关。这类招聘多用临时场地、非官方邮箱、个人联系方式等伪装，诱骗求职者交钱或获取个人信息。正规的大型商场招聘一般通过官方渠道发布，审核流程清晰，如遇对方自称“内部推荐”或“关系户”，需反复核实。
常见问题
商场导购招聘为什么常有“押金陷阱”？
押金陷阱本质是因为不法分子以入职名义变相敛财，打着“服装押金”、“工牌保证金”等旗号要求求职者支付押金。受害者往往碍于心急就业或工资诱惑，没认真核查，对方收款后随时可能失联。正规企业不会以任何理由收取押金或保证金，如遇类似要求，应直接拒绝并及时举报。
怎么辨别商场导购招聘信息真伪？
仔细核查招聘主体资质和发布渠道非常关键。正规的商场招聘一般通过品牌官方网站、正规招聘平台或门店公告公开发布，联系方式为企业号或前台座机。若发现个人微信、QQ号、临时手机号或模糊公司名称，基本属于高危信息。可通过企查查、天眼查等平台查证公司资质，充分验证信息真实性。
发现导购岗位与描述不符怎么办？
遇到实际工作内容与招聘描述存在较大出入时，应立即提出异议并与用人单位沟通。如沟通无效，且公司存在违规行为（如强制做推销、拉客），建议收集证据后尽早离开，同时保留合同、沟通记录等证据，必要时可向人社部门投诉。
入职后怎么保障自身权益不受侵害？
签订规范劳动合同、保留招聘和入职相关材料至关重要。在工作期间，如遇到扣押工资、随意罚款、不合理加班等情况，应第一时间与公司沟通维权，无果可向法院或劳动监察部门投诉。求职过程中，也可向前任员工打听公司真实情况，判断是否值得长期发展。
